こんにちは、当ブログを運営している あつえん先生 です。
私は 保育・教諭歴26年、46歳。
保育園から幼稚園を経て、現在は北海道西部の認定こども園で勤務しています。
担任歴は26年（年少4年・年中10年・年長10年）で、これまで 500人以上の子ども と関わってきました。
得意なスポーツは 陸上・体操・スケート・スキー です。現在は教頭としても活動しています。
北海道の田舎出身で、3児の父でもあり、毎日 職場と家庭で子どもたちと奮闘中 です。
このブログでは、 23年の経験から身につけた知識や現場で役立つ情報 を、若い先生や保育学生の皆さんにお届けしています。
さらに、私や友人、これまで出会った個性豊かな先生たちをモチーフに、 「あつまれ！せんせいのこども園」 の先生を 動物キャラクター化 して楽しく紹介しています。
読むだけで現場の雰囲気が伝わる、楽しいブログ運営を目指しています。
また、あつまれ！せんせいのこども園 は、若い先生が 働きやすい環境作り を目指しています。
近年、若い先生たちの離職や「やめたい」「辛い」といった声を耳にすることが多く、少しでも役に立てればと思い、ブログの運営を始めました。
保育園・幼稚園改善の目標
- 給料のアップ
- 定時での終了
- 残業する場合は残業代の支給
- 家に持ち帰る仕事にも手当を支給
- 仕事の効率化（意味のない業務の削減）
- 上に立つ先生の意識改革（最重要）
若い先生は仕事に慣れないだけで日々悩んでいます。上の先生と同じ仕事をしても時間がかかるのは当たり前です。その分、上の先生は給料が高く、指導や援助も含まれています。若い先生を助けるのは 当たり前 だと考えます。
そのためには、 若い先生の立場に立って考えること が大切です。園長をはじめ経営者も、現場の先生の立場に立ち、働きやすい環境を整えてほしいと願っています。
このブログでは、現場で役立つ情報と一緒に、そうした考え方も伝えていきたいと考えています。
あつ園の保育士・教諭としての座右の銘・目標
- 子ども・保護者・職員の立場に立ち、相手の気持ちを考えること
- 若い先生たちの 働きやすい環境作りと育成 を行うこと
- 子ども1人1人に平等に接し、良いところを見つけて褒めること
- 子どもも先生も 楽しく大好きな園作り を目指すこと
- 子ども・職員みんなが成長できる環境をつくること
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